Soirée ANDRH Savoie | DRH : Et si vous étiez pour une soirée chercheur d'emploi ?

Retour sur notre soirée ANDRH Savoie ouverte à nos collègues de l’Isère et Haute Savoie.
Le thème de la soirée : Et si ce soir vous n'étiez plus DRH mais demandeurs d'emploi ?

Beaucoup de nos collègues n'ont jamais été véritablement demandeurs ou chercheurs d'emploi et pour les autres la recherche d'emploi remonte à de nombreuses années. Or, pour bien comprendre le parcours d'un chercheur d'emploi, et ainsi se faciliter le recrutement en tant que DRH, pourquoi ne pas changer de posture ? Pourquoi ne pas devenir le temps d'une soirée un demandeur d'emploi ?

C'est tout l'enjeu de la soirée proposée et que j'ai animée en tant que chargé de communication à l'ANDRH Savoie. J'ai pu ainsi présenter dans un format immersif de nombreux outils, méthodes et démarches pour faciliter le retour à l'emploi.

Démarche d’ailleurs saluée par le CEO de Jobmind qui avec un service d'assistant personnel propose une approche complète des actions et démarches à réaliser dans le cadre d'un retour à l'emploi (et pas que !)

"Superbe initiative de mettre les DRH dans les bottes d'un candidat.  Notre produit est né de notre constat que peu d'attention était portée aux candidats, et forcer les DRH à se mettre en empathie, pour repenser leurs parcours candidats, est essentiel :-)”

                                      Pierre Slamich CEO

A noter également, la participation en mode interactif des participants qui via leur téléphone ont pu agrémenter ma présentation de messages teintés d'humours directement affichés sur l'écran. Il ne manquait qu'une retransmission en live pour être au top et garder ainsi une trace de ce bel événement.

Un grand merci à Ecoris (Ecole en Alternance qui a également un service de formation continue pour les entreprises) pour nous avoir prêtée une salle de cours et à Renaud Charles Chargé de projet Services aux Entreprises de Pôle Emploi qui nous a fournit tous les supports événements afin de rendre cette soirée la plus immersive possible tout en nous apportant ses connaissances sur l'emploi store de pole emploi.


Vous trouverez ci-dessous les Slides de présentation de cette soirée
NB : cliquer sur les images pour accéder aux produits présenter.

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15 solutions simples pour développer votre marque employeur

15 solutions qui permettent de développer sa marque employeur du parcours candidat jusqu'au parcours salarié/employé

Parcours Candidats

Solution de recrutement mobile (Jobaroundme)

Solution de recrutement participatif (MyJobCompany)

Solution de matching (Kudoz)

Solution de recrutement par affinité culturelle (Monkey tie)

Solution d'évaluation des candidats  (Cubiks)

Solution de multiposting

Solution de page entreprise (pole emploi)

Parcours Salariés

Solution de trie des CV (Seeing)

Solution collaborative réunions/séminaires (Beekast)

Solution collaborative (échange & GED)

Solution collaborative (gestion de projet & tâches)

Solution d'évaluation et partage (Zest)

Solution de gestion des Ambassadeurs (SonetView)

Solution de communication corporate (Limber)

Solution d'intégration des nouveaux collaborateurs (silkroad)

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Définition marque employeur : C'est quoi la marque employeur vue par les spécalistes

La marque employeur est devenu un sujet très vaste et pour une fois c'est le terme francophone qui semble avoir les faveurs des influenceurs et experts de tout horizon. En effet, on retrouve plus facilement les notions de marque employeur que son pendant anglophone "employer branding" ou "employer brand". Pour ceux qui suivent mon actualité sur Scoop.it vous savez que j'affectionne le partage d'information sur le sujet de la marque employeur depuis déjà quelques années : http://www.scoop.it/t/marque-employeurs 

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Le bon usage du Web pour partir à l'international

Mode d'emploi  et tour d'horizon des sites et des outils qui facilitent l'accès à l'information sur les entreprises, les offres d'emploi, les offres de stages, les marchés...

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La Boîte à outils numériques du start-uper

Atelier Tarmac : La Boîte à outils numériques du start-uper

Article rédigé par Claire Chanterelle

(article d’origine : atelier-tarmac-la-boite-outils)

Mardi 26 mai, notre "special geek Tarmac", Régis Gautheron,fondateur de RG Mobility, est venu présenter aux 12 créateurs présents un parcours par étape pour progresser dans l'usage des outils numériques. Un atelier on ne peut plus utile en phase de création, parce que, comme le souligne Bertrand Duperrin, "le digital, c'est d'abord une manière de penser son entreprise, son activité, son modèle de création de valeurs, avant d'être de la technologie" !

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Et si le Print était finalement le Web du futur ?

Tous ceux qui me lisent où me connaissent savent que si je parle souvent des produits Google (Groups, G+, Google site, Drive, Glass…) c’est en grande partie pour les gains de productivité et l’approche collaborative que me procure l’usage de ces produits. Alors imaginez-moi découvrant ce que pourrait être le web du futur… Vous pourriez croire que j’étais dans un des laboratoires de Google pour ce faire ! Et bien non ! J’étais chez BEEBUZZINESS … une Start up Grenobloise d’une vingtaine de collaborateurs  où devrais-je dire « une ruche » composée de + 20 abeilles travaillant à scénariser, organiser, modéliser, digitaliser… le contenu de votre « information ». Mais faisons un petit détour pour mieux comprendre leur travail…

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Comment mettre en valeur ses stages dans le cadre d'un parcours professionnel ?

Retour sur la journée de l' +Université de Savoie  concernant les simulations d'entretien.

Après une soirée harassante pour finaliser le blog de +Digital Grenoble me voilà parti à la rencontre de jeunes étudiants en DUT GACO (gestion administration et commerce & musique études) l'occasion de voir les outils de communication (essentiellement CV) et leur capacité à se vendre lors des entretiens de recrutement. Ce que je note, à brûle pourpoint, c'est une certaine fraîcheur des profils rencontrés et une forte envie de s'investir dans des projets avec la conviction qu'il y aura encore de nombreux apprentissages à venir (technologie, métiers, spécialisation...). Bref le GACO un tremplin vers la polyvalence : chargé de communication, assistant manager culturel, commercial,  assistant import export...

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Pourquoi la mobilité fait voler en éclats les codes habituels du travail ?

Une fois n'est pas coutume j'avais envie de vous faire partager un très bel article de Jean-Pierre CORNIOU directeur général adjoint de la société de conseil Sia-Conseil. 

qui parle de l'omniprésence des communications numériques et en quoi elle

bouleversent l'équilibre des relations au travail. Je vous laisse juge

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piloter vos projets avec google site

Si vous devez vous engager dans un projet complexe avec des acteurs éloignés, pourquoi ne pas utiliser Google site comme outil participatif ? En effet, bien qu'il existe une multitude de plateformes collaboratives proche des réseaux sociaux d'entreprise, Google Site offre de nombreux avantages dans la gestion d'un projet et en premier lieu d'intégrer l'ensemble des outils bureautiques de Google que ce soit le formulaire, le tableur en ligne (Spreadsheet), les graphiques dynamiques, le partage de documents (Google doc, PDF, présentation...) et bien sûr une Google Maps pour géolocaliser les différents acteurs du projet. 

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Quelles stratégies de développement sur les médias sociaux pour les collectivités territoriales ?

Exemple de 4 stratégies de développement des "médias sociaux" au sein de deux communautés urbaines (la CUB et le Grand Lyon) et deux communautés d’agglomérations (Chambéry Métropole et la Metro)

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